Što su privremene razlike u PD obrascu?
Prema Zakonu o porezu na dobit nakon izračuna računovodstvene dobiti, navedena se korigira (povećava ili umanjuje) za stalne i privremene razlike. Nakon korekcije porez na dobit se obračunava i plaća na novu poreznu osnovicu, koja može biti veća ili manja od polazne veličine tj. računovodstvene dobiti. Privremene razlike su razlike između računovodstvene dobiti i oporezive […]
Što su stalne razlike u PD obrascu?
Prema Zakonu o porezu na dobit nakon izračuna računovodstvene dobiti, navedena se korigira (povećava ili umanjuje) za stalne i privremene razlike. Nakon korekcije porez na dobit se obračunava i plaća na novu poreznu osnovicu koja može biti veća ili manja od polazne veličine tj. računovodstvene dobiti. Stalne razlike su razlike između dobiti ili gubitka u […]
Treba li nam GDPR na potpisnim listama?
Mnogi koji provode projekte sufinancirane od strane Europske unije za potrebe pravdanja nekih aktivnosti prilažu dokaze u vidu potpisnih lista, fotografija, izjava i sl. No moramo imati na umu da svaki potpis i traženje imena i prezimena sudionika predstavlja osobni podatak te osoba mora za korištenje istih dati privolu. Ako se odluči potpisati na potpisnoj […]
Znate li tko može pružati usluge poreznog savjetnika?
Zakonom o poreznom savjetništvu (NN 127/00-115/16) definirano je tko može i pod kojim uvjetima obavljati usluge poreznog savjetovanja. Porezno savjetništvo je djelatnost kojom se u skladu s pravnim, gospodarstvenim, poreznim i računovodstvenim sustavom Republike Hrvatske, osigurava na pouzdan način i pravilna primjena poreznih propisa od poreznih obveznika. Tko može biti porezni savjetnik? Porezni savjetnik može […]
Nova minimalna plaća od 01.01.2022.
Nova minimalna neto plaća od 01.01.2022. godine iznosi 3.750,00 kn. Ovime se povećava trenutna neto plaća sa 3.400,00 kn, na 3.750,00 kn. Bruto plaća iznosi 4.687,50 kuna S obzirom na to da je osnovna olakšica 4.000,00 kn, to još uvijek znači da se osobi neće obračunavati porez i prirez. Primjer obračuna plaće na novu minimalnu […]
Prestanak društva po skraćenom postupku – likvidacija
Likvidacija se definira kao obvezni postupak putem kojega dolazi do prestanka trgovačkog društva, odnosno kao redoviti postupak razrješenja odnosa u društvu i prema trećima. Prestanak društva može nastupiti: odlukom skupštine pripajanje društva drugome društvu i spajanje s drugim društvom (statusne promjene) stečajom brisanjem društva iz sudskog registra po službenoj dužnosti ukidanjem društva drugi razlozi. Prema […]
Poticaji za zapošljavanje izvan kvote
Poduzetnici koji zapošljavaju više od 20 radnika u obvezi su zaposliti i osobe s invaliditetom, i to 1 osobu za više od 20 zaposlenika. Nadalje, 3% od ukupnog broja zaposlenih moraju činiti osobe s invaliditetom. U suprotnom poslodavac treba plaćati penale. Kvota se određuje u visini od 3% u odnosu na ukupan broj zaposlenih kod […]
Ove mjesečne poticaje možete ostvariti ako zapošljavate osobu s invaliditetom
Poslodavci koji zapošljavaju osobe s invaliditetom ili osobe s invaliditetom koje se samozapošljavaju imaju pravo na neke mjesečne poticaje kako bi im se olakšalo poslovanje te poticalo u zapošljavanju marginaliziranih osoba. Glavni uvjet za korištenje poticaja ZOSI-a za poslodavca je sklapanje ugovora o radu s osobom s invaliditetom (na najmanje 20 sati tjedno), uz uvjet […]
Ovo je dokumentacija potrebna za prijavu i odjavu radnika
Prilikom prijave ili odjave radnika potrebno je ispuniti obrasce za prijavu na Mirovinsko i Zdravstveno osiguranje, ali u datoteki radnika ima još nekih dokumenata koje bi svaki poslodavac trebao imati. U nastavku kratko i jasno navodimo o kojim je dokumentima riječ. Prijava radnika: životopis (opcionalno) prijava na Hrvatski zavod za mirovinsko osiguranje Prijava na Hrvatski […]
Ugovor o radu vs. ugovor o djelu
Često se poslodavci pitaju je li moguće i pod kojim uvjetima zaposliti radnika na određeno vrijeme za specifičan povremeni posao ili pak je bolje sklopiti sa osobom ugovor o djelu. Sklapanje ugovora o radu je regulirano Zakonom o radu, dok je sklapanje ugovora o djelu regulirano Zakonom o obveznim odnosima. Radni odnos zasniva se temeljem […]
