Često se poslodavci pitaju je li moguće i pod kojim uvjetima zaposliti radnika na određeno vrijeme za specifičan povremeni posao ili pak je bolje sklopiti sa osobom ugovor o djelu.
Sklapanje ugovora o radu je regulirano Zakonom o radu, dok je sklapanje ugovora o djelu regulirano Zakonom o obveznim odnosima.
Radni odnos zasniva se temeljem ugovora o radu
Prema Zakonu o radu, kada osoba obavlja poslove koji s obzirom na narav i vrstu rada imaju obilježje posla za koji se zasniva radni odnos, a neovisno o tome kako su stranke nazvale taj ugovor, smatra se da je sklopljen ugovor o radu.
Sklapajući ugovor o radu radnik radi nesamostalno, prema uputama i pod nadzorom poslodavca, u njegovo ime i za njegov račun, stavljajući mu na raspolaganje u određenom radnom vremenu svoju radnu snagu. Prema odredbama Zakona o radu, poslodavac je za obavljeni rad obvezan isplaćivati plaću uz uručenje isplatne liste te u skladu s time voditi i evidenciju o radnom vremenu.
Kod ugovora o djelu izvođač radi za naručitelja samostalno i neovisno o naručitelju djela
To pak znači da izvođač radi za svoj račun i na svoj rizik, radi u korisnom radnom vremenu, pri čemu može raditi osobno ili može posao povjeriti i trećoj osobi jer odgovara za djelo i obvezan ga je napraviti prema pravilima vještine zanata te odgovara za mane svog djela prema načelima građanskog prava, a za djelo prima ugovorenu naknadu. Primjeri sklapanja ugovora o djelu mogu biti za predavanje na seminaru, pisanje nekog izvještaja, čišćenje poslovne prostorije nakon rekonstrukcije, popravljanje stroja i sl.
Razlika između ugovora o djelu i ugovora o radu
Da biste lakše procijenili je li za vas bolje zaposliti osobu preko ugovora o radu ili ugovora o djelu, pripremili smo tabelu s osnovnim razlikama između ove dvije vrste ugovora.
| Radnik radi prema uputama i pod nadzorom poslodavca (u odnosu podređenosti, odnosno subordinacije) | Izvođač radi za naručitelja samostalno i neovisno o naručitelju |
| Radnik obavlja poslove u ugovorenom radnom vremenu ili radnom vremenu koje pisanom odlukom odredi poslodavac | Izvođač obavlja poslove prema svojoj organizaciji |
| Radnik osobno obavlja poslove | Izvođač obavlja posao osobno, ali ga može povjeriti i trećim osobama |
| Poslodavac je za obavljeni rad obvezan radniku isplaćivati plaću u novcu u razdoblju dospijeća | Za obavljeni posao izvođač prima naknadu najčešće nakon obavljena posla, odnosno nakon predaje djela |
| Radnik je obvezan obavljati poslove u prostorijama poslodavca ili na drugom mjestu koje je odredio poslodavac | Izvođač obavlja posao u prostoru koji sam odredi odnosno u skladu s ugovorom |
| Doprinosi iz plaće za mirovinsko osiguranje I. stup 15 % doprinosi iz plaće za mirovinsko osiguranje II stup 5 % korištenje osobnog odbitka porez na dohodak 20% + prirez doprinos za obvezno zdravstvenog osiguranje 16,5% | Doprinosi iz plaće za mirovinsko osiguranje I. stup 7,5 % doprinosi iz plaće za mirovinsko osiguranje II stup 2,5 % nema pravo koristiti osobni odbitak porez na dohodak 20% + prirez doprinos za obvezno zdravstveno osiguranje 7,5% |
Ako vam je potrebno više informacija o određenom specifičnom slučaju, kontaktirajte nas s povjerenjem.
