Volontiranje je dobrovoljno ulaganje osobnog vremena, truda, znanja i vještina kojima se obavljaju usluge ili aktivnosti za dobrobit druge osobe ili za opću dobrobit bez primanja novčane naknade.
Znate li što je korporativno volontiranje?
Kao podvrsta volontiranja, korporativno volontiranje podrazumijeva svako poticanje zaposlenika na volontiranje u neprofitnim organizacijama od strane poslodavca.
Zaposlenici mogu volontirati iz različitih razloga:
- osobnog razvoja
- brige o zajednici
- radi pomoći marginaliziranim osobama
- radi povećanja osviještenosti i znanja o problemima u društvu i sl.
Poriv poslodavca/uprave da omogući korporativno volontiranje može biti i zbog veće vidljivosti, postizanja strateških ciljeva poduzeća, motiviranosti i zadovoljstva zaposlenika, brige o zajednici, mijenjanja sustava ili rješavanja nekog poduzeću bitnog problema u društvu.
Korporativno volontiranje obuhvaća različite oblike volontiranja zaposlenika
Neke od oblika korporativnog volontiranja navodimo u nastavku:
- volontiranje utemeljeno na vještinama (skills-based volunteering)
- mentorstvo
- volontiranje u upravnim odborima
- timsko volontiranje
- međunarodno volontiranje
- online volontiranje
- mikrovolontiranje
- itd.
Više o korporativnom volontiranju možete pronaći u Priručniku Volonterskog centra Zagreb:
Moramo napomenuti da je u korporativnom volontiranju zajednička službena podrška tvrtki. Osobe koje volontiraju tijekom svog slobodnog vremena bez službene podrške poduzeća, ne ulaze u definiciju korporativnog volontiranja.
Kontaktirajte nas i saznajte više!
