Računate na olakšice za prvo zapošljavanje radnika? Došlo je do promjena! Od 1. siječnja 2025. godine na snazi su izmjene u vezi s oslobođenjem poslodavaca od plaćanja doprinosa za zdravstveno osiguranje za mlade osobe koje se prvi put zapošljavaju na neodređeno vrijeme.
Ova mjera, koja je bila na snazi od 2014. godine, imala je za cilj poticanje zapošljavanja mladih na neodređeno vrijeme i smanjenje njihove nezaposlenosti. Tim je poslodavcima omogućeno da smanje troškove rada i potaknu zapošljavanje.
Međutim, kako su se makroekonomski uvjeti poboljšali, te je broj nezaposlenih mladih osoba značajno smanjen, došlo je do promjena u ovoj politici.
Promjene u olakšicama za prvo zapošljavanje radnika
U početku, mjera je omogućila oslobođenje poslodavaca od plaćanja doprinosa za zdravstveno osiguranje do pet godina za zaposlene mlade osobe do 30 godina života. No, s ciljem poticanja još stabilnijeg zapošljavanja i smanjenja prekomjerne administrativne složenosti, od 2025. godine mjera je izmijenjena, te sada poslodavci koji zapošljavaju mlade osobe na neodređeno vrijeme mogu biti oslobođeni od plaćanja doprinosa za zdravstveno osiguranje, ali samo na razdoblje od jedne godine. Ova izmjena ima za cilj povećanje stabilnosti radnih odnosa i smanjenje ovisnosti o subvencijama, dok istovremeno omogućuje mladim osobama sigurnost zaposlenja i financijsku neovisnost.
Koji je osnovni uvjet za primjenu ove olakšice? Da se osoba zapošljava na neodređeno vrijeme, a do tada nije imala sklopljen ugovor o radu na neodređeno vrijeme s nijednim poslodavcem. To znači da osoba koja je već imala prethodni ugovor na neodređeno vrijeme s nekim drugim poslodavcem neće moći koristiti ovu olakšicu, bez obzira na broj godina. Poslodavac mora osigurati potvrdu izdanu od strane Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje (HZMO). Ona će dokazati da osoba do tada nije bila zaposlena na neodređeno vrijeme.
Oslobođenje od plaćanja doprinosa na zdravstveno osiguranje vrijedi samo za jednu godinu od početka zaposlenja. To znači da poslodavci neće imati dugoročne porezne olakšice, ali će ipak imati poticaj za zapošljavanje mladih na neodređeno vrijeme, što je ključno za njihovo ekonomsko osamostaljivanje. Ovaj potez ima i dodatni cilj smanjenja nezaposlenosti, ali i stabilizacije radnog tržišta Kako mladi ljudi postaju ekonomski samostalni i spremniji za veće financijske odgovornosti, poput kreditne sposobnosti ili stambenih kredita. Time se doprinosi i stabilizaciji stambene, porezne i demografske politike.
Kako administrirati ove olakšice?
Pored toga, nova mjera uključuje i pravila o tome kako poslodavci moraju administrirati ovu olakšicu. Na primjer, prilikom prijave zaposlenika u obrazac JOPPD, poslodavac mora označiti radnika kao osobu koja se prvi put zapošljava na temelju ugovora o radu na neodređeno vrijeme. Također, poslodavci će biti oslobođeni plaćanja doprinosa za zdravstveno osiguranje, ali će i dalje morati plaćati doprinose za mirovinsko osiguranje, čime se osigurava financijska stabilnost za zaposlenike na duže staze.
Ova izmjena, iako smanjuje broj godina u kojima poslodavci mogu koristiti oslobođenje, i dalje daje mladim ljudima priliku za stabilan početak karijere. Poslodavcima pak omogućava olakšavanje administracije, a s druge strane ne smanjuje poticaje za zapošljavanje mladih osoba na neodređeno vrijeme. Na ovaj način se pokušava postići ravnoteža između smanjenja nezaposlenosti i osiguravanja dugoročne održivosti sustava socijalnog osiguranja.
Ako imate pitanja, pitajte nas – rado ćemo vam pomoći!
